キャリアパス
経歴の道筋
…と
あまり訳すことはありませんが
キャリアパス制度
が示されている企業も多いかと思いますが
昇進や昇格のモデル
あるいは人材が最終的に目指すべきゴールまでの道筋のモデル
仕事における専門性を極める領域に達するまでの基本的なパターン
これらがキャリアパスとして示されることで
社員が中長期的にどのようなスキルや専門性を身につけていくべきかを理解でき
自己の目指すべき道を自ら考える材料ともなり
自己啓発意識が生まれ
モチベーション向上が期待できる
といったメリットがあります。
反面
まだ成長段階にある企業は
その最終形に達した社員がいないため
具体例で示すことができない
ということが考えられます。
しかし…
企業レベルにおいても
個人レベルにおいても
まったく同じことで
「目標」をきちんと描くから
そこに向かい
達成に向けて成長しようとするわけで
到達すべき「最終形」をきちんと描く
ということは
とても大切なことです。
もし
まだ現在キャリアパスが存在しない
ということであれば
遠回りのように感じるかもしれませんが
全体的な「理想の姿」を描いて
そこに向けてスタートを切る！
という作業を加えてみるのもいいのではないかと
そう思います。
iPhoneからの投稿
