感性の鈍い人間は人の上に立つ資格はない☆
10月のテーマは「一生青春、一生修養」です☆
(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚ )スペシャルウン
行徳:
本物のリーダーというのはどんな人をいうのか。
『人間回復の経営学』の著者である
ベルギー大学のジョセフ・バジールは、
統率者の条件を三つ挙げています。
一つは、
仕事の知識があり技術を習得していること。
でもこれは百のうち二十五㌫もあればいいというんです。
百㌫習熟していなくたって人の上に立てるぞ、と。
それから二番目に挙げたのが行動する力です。
ただし、
闇雲な行動では人を動かす力にはならない。
創造的な行動力が人を動かすと言っています。
哲学者のカーライルは
「きょうの実行こそが人生のすべてである」
と言っています。
人間は創造して意欲している時が一番幸せなんです。
それが喜びになる。
だから、
仕事に創造性を付加して
働く喜びを与えられるようなリーダーには人がついていく。
しかし、
バジールはこれも二十五㌫に過ぎないという。
では、
残りの五十㌫を占めるリーダーの条件とは何か。
それは感性を高揚させることができることなんです。
人の悲しみを自分の悲しみとして感じ、
自分の喜びを人の喜びとして感じ取らせる情の強さが必要だと。
これは鉄鋼王アンドリュー・カーネギーの墓石に刻まれた言葉が象徴的ですよ。
「己より優れた部下を持ち、
共に働ける技を知れる者、
ここに眠る」
これが指導者の条件を示す最高の教えでしょう。
リーダーは秀才である必要はない。
自分より遥かに優秀で有能な部下たちとともに喜び、
ともに悲しめることが大切である。
感性の鈍い人間には人の上に立つ資格はないということです。
対談 経営社よ、野生のエネルギーを取り戻せ
思風庵哲学研究所所長 芳村思風
日本BE研究所所長 行徳哲男 より
世の中にはたくさんのリーダーが
いらっしゃると思いますが
こういった感性型のリーダーシップを発揮する
リーダーはまだまだ少ないように感じます。。。
( ;´・ω・`)人(´・ω・`; )
それだけやはり難しい
ということなんですね。。。
私もいろんな場面でお客さまの立場で
サービスを受けることがありますが
なかなかお客さまの気持ちを理解して
サービスを提供されているところは少ないですね。。。
( ;´・ω・`)人(´・ω・`; )
だからこそ
そこに気づいている企業がいま伸び続けている
そうかもしませんね♪
゜。*★ガ ン (o`・ω・)o バ ロ★*。゜
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