クレド☆
5月のテーマは「精進の中に楽あり」です☆
(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚(。_。(゚ω゚ )スペシャルウン
昨日ワタミのマニュアルについて書きましたが
私の会社では
2009年11月より「クレド」作成に取り組みました♪
( =゚ω゚)ノ( =゚ω゚)ノ
「クレド」とは…
会社の「理念」を「行動レベル」に落とし込んだものです♪
○○の社員なら「こう行動する」ということが書かれたカードを携帯し
常に自分の「信条(クレド)」とするものです☆
私の会社の「クレド」もようやく4月に完成しまして
そこにはこう書かれています♪
クレドとはステークホルダーの成長のために私たち一人ひとりが実践すべき「価値基準」です
ステークホルダーとは
社員の仕事に影響を与える人を意味します
ともに仕事をする社員・顧客・取引先・協力会社・国・地域社会・株主・社員の家族
となっております♪
( =゚ω゚)ノ( =゚ω゚)ノ
たとえば…
こういうことが書いてあります☆
自分自身の成長のために…
まわりのすべてから学び
学んだ知識は惜しみなく
仲間と分かち合おう
仲間の成長のために…
仕事と家庭の両方が充実し
生きがいのある人生を送っていますか?
こういったカンジです☆
(^ー^* )フフ♪
ある意味「詩的」な表現で書かれてある文章と
自分の行動を比較して
または反対に
自分の取った行動に対して
文章と比較して
…
というように
「信条(クレド)」通りの行動が取れているのか?
を考えながら行動する♪
というものです☆
( =゚ω゚)ノ( =゚ω゚)ノ
マニュアルと違って
100点を何点超すのか?
という考えだと私は理解しています☆
(^ー^* )フフ♪
ある意味…
楽しみながら自分をレベルアップさせていく仕組みだと思います☆
( =゚ω゚)ノ( =゚ω゚)ノ
「クレド」は
リッツカールトンやジョンソンエンドジョンソンが有名ですよね♪
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